🌸没有签合同，试用期之后被单位辞退该怎么办？🌸

职场中，有些公司为了规避责任，可能会选择不签订正式劳动合同。然而，当试用期结束，你突然被辞退时，该如何维护自己的权益呢？🤔

首先，冷静下来！尽管没有书面合同，你的劳动关系依然存在法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位需支付工资、赔偿金等。如果你发现公司无故辞退你，可以尝试与公司协商解决，要求合理补偿。💼

其次，收集证据至关重要！比如工作记录、聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为证明劳动关系的依据。如果协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至进一步提起诉讼。💪

最后，记住及时行动！劳动争议案件有时效限制，通常为劳动争议发生之日起一年内。保护自己权益，别让合法权益受损！⏰

🌟愿每个劳动者都能被公平对待！💪✨

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