劳动法关于病假工资的规定有哪些 🏥💸

在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请假休养的情况，这时候病假工资就成了大家关心的话题。那么，根据中国的《劳动法》和相关法规，病假工资具体是如何规定的呢？🧐

首先，病假工资的计算通常与员工的工作年限挂钩。如果员工工作年限不满10年，在医疗期内（通常是3个月到24个月），其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；而工作满10年的员工，病假工资则更为优厚。这体现了对劳动者权益的保护。💪

其次，企业应当按照规定支付病假工资，这是法律赋予员工的基本权利。如果企业未按规定支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。📞⚠️

最后，提醒大家注意，病假期间除了工资保障外，还涉及医疗保险等相关政策，具体情况可咨询当地劳动保障部门，确保自己的权益不受侵害。💼📝

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