🌟劳动合同法规定的试用期规则🌟

在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是员工适应岗位的时间，也是企业评估员工能力的过程。那么，根据《劳动合同法》，试用期有哪些规定呢？🧐

首先，试用期的时长是有限制的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使合同到期后重新签订，也不能再次设定试用期。💼

此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

最后，如果发现试用期条款不符合法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。法律保障了我们的权利，合理利用才能让工作更安心！💪

职场小知识 劳动合同法 试用期权益

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