🌟不签订劳动合同就不能申请双倍工资？🌙

在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：公司迟迟不与你签订正式的劳动合同。那么问题来了，如果没签合同，是不是就无法申请双倍工资呢？🧐

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有签订劳动合同，只要符合法律规定的情况，员工依然有权要求双倍工资！💼

不过，这里也有几个关键点需要注意：一是需要证明劳动关系的存在；二是双倍工资的主张应在法律规定的时效内提出。所以，大家在工作中一定要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，以便在权益受损时能有效维权。💪

最后提醒大家，依法维护自己的合法权益是非常重要的！如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，争取应得的补偿哦！📞💼✨

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！