劳动合同法38条规定的是什么?

💼【职场小知识】劳动合同法第38条其实是关于劳动者权益保护的重要条款！它明确规定了当用人单位存在违法行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同。例如，公司未按时足额支付工资（💸）、未依法缴纳社保（👥）或工作环境存在严重安全隐患（🚧）等情况，劳动者可以依据此条款提出离职并要求补偿。这不仅保障了劳动者的合法权益，也督促企业遵守法律规定。不过，行使这一权利时，建议保留相关证据，以免引发不必要的纠纷。总之，法律是维护公平的盾牌，用得好能更好地平衡劳资关系！働く朋友们，记得关注自己的权益哦！💪

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