合同到期不续签算辞退吗 📝💼

✨当一份劳动合同到期后，如果双方未选择续签，这种情况是否被视为辞退呢？答案并非绝对。如果公司明确表示不再续约，并给出合理解释，这通常不属于辞退；但若员工希望续签却被拒绝，且无正当理由，则可能涉及劳动争议。因此，在面对合同到期时，双方应提前沟通清楚未来合作意向。

🔍从法律角度而言，合同到期不续签并不自动归类为辞退，因为其本质上是合同期限届满后的自然终止。不过，若企业单方面决定不予续签且存在违规行为（如歧视、绩效打压等），员工有权主张权益。同时，用人单位需依法支付经济补偿金，具体金额依据工作年限而定。

第三段：💡为了避免纠纷，建议劳动者提前了解自身权利，并与雇主坦诚交流续约意愿。此外，保存好所有相关文件记录，以备后续维权使用。无论结果如何，保持积极心态迎接新机会才是最重要的！💪💼

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