👨‍💼👩‍💼 劳动合同法员工自离会有工资吗？ 🤔

离职是职场中常见的情况，但如果选择“自离”（即未经公司批准擅自离职），可能会引发一系列问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下是可以获得劳动报酬的，但“自离”可能带来一些争议。如果员工未按法定程序提前通知用人单位，可能会被视为违反合同约定，进而影响工资发放。

首先，员工在离职时需要遵循法律规定的程序，通常是提前三十天书面通知单位（试用期为三天）。若因个人原因未履行通知义务，“自离”可能导致企业无法及时安排工作交接，从而对工资结算产生影响。此外，若因此给公司造成损失，企业还有权要求赔偿。

不过，即便如此，只要员工提供了实际劳动，企业仍需支付相应工资。因此，建议大家在决定离职前，务必与公司协商清楚，避免因“自离”而产生不必要的纠纷。💼📄

记住：遵守规则不仅能保护自己的权益，也能维护良好的职场关系！🤝🌟

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