🌸 劳动合同中的违约金规定 🌸

职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位权益的重要文件。但有时因各种原因，可能会涉及违约金问题。那么，违约金到底怎么算？是否随意设定呢？🤔

首先，我国《劳动合同法》对违约金有明确规定：只有两种情况下可以约定违约金：一是服务期协议，如公司为员工提供专项培训并约定了服务期限；二是竞业限制协议，即要求员工离职后一定时间内不得从事相关行业。✨

除了上述两种情形，其他任何形式的违约金都是无效的！因此，企业在签订劳动合同时，不能随便设置高额违约金来限制员工自由流动。💼

如果遇到不合理条款，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自身合法权益。💪同时提醒大家，在签署合同前务必仔细阅读每一条款，避免不必要的纠纷。💼🌟

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