✅劳动法旷工处罚规定是什么？💪
发布时间：2025-05-06 10:20:38来源：
在职场中，遵守考勤制度是每位员工的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工行为。对于旷工现象，企业通常会采取以下措施：
首先，旷工次数与警告机制⚠️。如果员工连续或累计旷工达到一定天数（一般为3-5天），公司可依据内部规定给予书面警告，并提醒其遵守考勤纪律。
其次，扣发工资💰。旷工期间，企业可以按照缺勤天数扣除相应工资，具体比例需符合当地法律法规。
再次，严重旷工可能导致解雇离职标志_employee：“若员工长期无故旷工且屡教不改，公司有权依法解除劳动合同。”💼
最后，值得注意的是，任何处罚都必须遵循公平公正原则，并提前告知员工相关规则。企业和员工应通过沟通协商解决问题，共同维护和谐劳动关系。💬
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