💼用人单位未签劳动合同却被辞退？赔偿问题看这里！
发布时间：2025-05-09 06:41:51来源：
在职场中，如果用人单位没有与你签订正式的劳动合同，却突然提出辞退，你的权益是否受到保护呢？👀首先别慌，根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。如果超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，若被无故辞退，你可以要求经济补偿金。根据法律规定，每工作满一年可获得一个月工资的补偿；不满一年但超半年的，按半年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💼
此外，记得保留相关证据，如工资条、工作证明或聊天记录，以便维权时有据可依。若协商不成，可通过劳动仲裁或法院起诉维护自身权益。💪
记住，合法合规是职场的底线，保护好自己的合法权益才是王道！💪✨
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