首先，一些政府部门在面对群众诉求时，采取推诿扯皮的态度，将责任互相推卸，而不是积极解决问题。这种行为严重损害了政府的公信力。

其次，有些地方在执行政策时，只注重表面文章，缺乏实际效果。例如，在扶贫工作中，有的地方仅仅是为了完成上级下达的任务指标，而没有真正帮助贫困户解决实际困难。

第三，部分官员热衷于搞形象工程和政绩工程，忽视了群众的实际需求。他们更关心的是如何通过大规模的建设来提升自己的政绩，而不是脚踏实地地为百姓办实事。

第四，信息报送过程中存在虚假现象。有些单位为了迎合上级的要求，上报的数据和实际情况不符，甚至编造数据以求过关。

第五，会议过多过长，且内容空洞无物。很多会议成了形式上的走过场，参会人员并不能从中获得实质性的指导或帮助。

第六，文件下发泛滥，重复性高。许多文件内容雷同，缺乏针对性，导致基层工作人员疲于应付。

第七，对基层干部考核评价机制不健全。过分强调结果导向，忽视过程管理和监督，容易引发弄虚作假的行为。

第八，工作作风漂浮不定，缺乏深入调研。一些领导习惯于坐在办公室里听汇报，而不愿亲自到一线了解真实情况。

第九，服务态度冷漠，对待群众诉求敷衍了事。个别工作人员缺乏责任心和服务意识，使得群众办事难上加难。

最后，权力寻租现象依然存在。少数人利用手中的职权谋取私利，破坏了公平正义的原则。

针对上述问题，我们需要从制度层面入手，加强监管力度，建立健全相关法律法规，同时提高公务员的职业道德水平，从根本上遏制形式主义和官僚主义的滋生蔓延。只有这样，才能确保我们的社会更加健康有序地向前发展。