在许多企业的组织结构中，监事这一职位常常被误解为“可有可无”的角色，甚至有人认为它只是一个“摆设”。那么，监事真的是虚职吗？这个问题值得我们深入探讨。

首先，我们需要明确监事的职责和法律地位。根据《中华人民共和国公司法》的规定，监事是公司治理结构中的重要组成部分，主要负责监督公司的财务状况、检查公司经营行为的合法性，并对董事和高级管理人员的履职情况进行监督。换句话说，监事的存在是为了保障公司运营的合规性和透明度。

尽管如此，在实际操作中，很多企业尤其是中小企业，往往忽视了监事的实际作用。一些公司为了节省成本或简化管理流程，选择由股东或高管兼任监事，这种做法虽然在形式上符合法律规定，但实质上削弱了监事的独立性和监督职能。在这种情况下，监事确实可能沦为“虚职”。

然而，这并不意味着所有监事都是“摆设”。在一些规范运作的企业中，监事的作用非常关键。他们不仅参与公司重大决策的监督，还在防范内部舞弊、保护股东权益方面发挥着不可替代的作用。特别是在上市公司或大型企业中，监事制度的完善与否直接关系到企业的合规水平和公众信任度。

此外，随着我国对公司治理结构的不断重视，监管机构也在加强对监事职责的落实。例如，近年来多地市场监管部门加强了对监事备案信息的审核，要求企业如实填写监事信息，避免出现“挂名监事”现象。这些举措都在逐步提升监事的法律地位和实际作用。

综上所述，监事是否是“虚职”，关键在于企业是否真正重视其职能。如果企业能够合理设置监事岗位，赋予其应有的权力和责任，那么监事就不是虚职，而是公司治理中不可或缺的一环。反之，如果企业只将其视为一种形式上的存在，那么它的确可能变成“摆设”。

因此，企业在设立监事时，应结合自身实际情况，合理配置人力资源，确保监事能够真正履行监督职责，从而提升企业的整体管理水平和风险防控能力。