【2月份有28天,公休四天,日工资怎么算 ?】在计算员工的日工资时，尤其是在2月份这种非闰年只有28天的月份中，如果公司安排了4天的公休日，那么日工资的计算方式需要根据实际情况进行调整。以下是详细的总结和计算方法。

一、基本概念

- 2月天数：非闰年为28天。

- 公休日：通常指法定节假日或调休休息日，不计入工作日。

- 日工资：一般是指员工每天应得的工资金额，通常基于月工资除以当月实际工作日数。

二、日工资计算方式

1. 标准计算法

如果公司按“月工资 ÷ 当月实际工作日”来计算日工资，那么需要先确定2月份的实际工作日数量。

2. 公休日影响

若2月份有4天是公休日（如春节假期等），则实际工作日为：

28天 - 4天 = 24个工作日

3. 日工资公式

```

日工资 = 月工资 ÷ 实际工作日数

```

三、举例说明

四、注意事项

- 不同地区或企业可能有不同的规定，例如是否将公休日视为正常出勤。

- 如果员工在公休日被安排加班，需按照法定加班费标准支付。

- 部分企业可能采用“月工资 ÷ 30”的方式计算日工资，但这种方式在2月份可能不够准确。

五、总结

在2月份有28天且包含4天公休的情况下，员工的日工资应基于实际工作日（24天）来计算。这样既公平合理，也符合劳动法的相关规定。

通过以上方式，可以更科学地计算员工在2月份的日工资，避免因天数变化带来的争议。