【用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请】在日常工作中，如果用人单位存在拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者可以向特定的机构提出申请，以追讨应得的劳动报酬。
以下是对该问题的详细总结及具体解答：
一、问题解析
当用人单位未按时或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以通过法律途径进行维权。根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动者可以依法向相关机构申请处理，确保自身权益不受侵害。
二、可申请的机构
| 序号 | 申请机构名称 | 法律依据 | 申请方式 | 处理结果 |
| 1 | 劳动行政部门 | 《劳动合同法》第85条 | 向当地人力资源和社会保障局举报 | 责令用人单位限期支付工资，逾期可加处罚款 |
| 2 | 劳动争议仲裁委员会 | 《劳动争议调解仲裁法》 | 提交仲裁申请 | 仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行 |
| 3 | 人民法院 | 《民事诉讼法》 | 提起民事诉讼 | 判决用人单位支付工资及可能的赔偿金 |
三、申请流程简述
1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录等。
2. 选择申请途径：
- 若金额较小且关系明确，可先向劳动行政部门投诉；
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
3. 提交材料：按照不同机构的要求准备相关材料并提交申请。
4. 等待处理：相关部门将依法调查并作出处理决定。
四、注意事项
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能超过时效。
- 在申请过程中，建议保留所有与用人单位沟通的记录，以备后续举证。
- 如遇用人单位恶意拖欠工资，可同时向公安机关报案，追究其刑事责任。
五、结语
面对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者不应忍气吞声，而应积极运用法律武器维护自身权益。通过合法渠道申请处理，不仅能有效追回工资，还能对用人单位形成一定的震慑作用，促进劳动关系的和谐发展。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取更详细的指导和帮助。
