250万年薪难觅并购经理人才

过去一年一级人才市场冷淡，但“并购型人才”成为新热点。并购人才的需求源于“并购六条”及924新规带来的利好，不少机构希望借并购解决退出难题。猎头Jessica接到大量并购人才的招聘需求，市面上的大多数机构，包括国资GP和CVC，都在寻找具有并购实操经验和丰富买方资源的人才。

尽管方向明确，但并购人才的招聘难度很大。机构给出的薪资预算在250万左右，但在人才市场上缺乏竞争力。并购人才稀缺，且存在职业差异和业务能力的挑战。此外，机构和并购候选人在价值观上也存在偏差，导致应聘意愿不强。上市公司对并购人才的需求更加热烈，但并购退出的执行门槛高，符合“可并购资产”的被投项目比例低。机构在尝试不同的方案解决并购退出难题，但目前“并购退出”只是机会型的策略。

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