在企业的日常运营中，员工工资的发放以及社保的缴纳是不可避免的财务事项。尤其是当企业选择在当月发放工资的同时扣除社保费用时，这涉及到一系列复杂的会计处理。那么，这种情况下，会计分录应该如何操作呢？接下来，我们将详细解析这一过程。

首先，我们需要明确工资和社保的基本概念。工资是指企业在一定时期内支付给员工的劳动报酬，而社保则是根据国家规定，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

当企业选择在当月发放工资并扣除社保时，会计分录可以分为以下几个步骤进行：

第一步：确认工资总额及社保扣款金额

企业在发放工资前，需要准确计算每位员工的应发工资总额，并根据当地社保政策确定相应的扣款比例。例如，养老保险通常按照工资的8%扣除，医疗保险按照工资的2%扣除等。

第二步：编制计提工资的会计分录

在工资发放之前，企业需要先计提应付职工薪酬。假设某企业本月应付工资总额为100,000元，则会计分录如下：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（根据部门分配） 100,000

贷：应付职工薪酬——工资 100,000

第三步：编制代扣社保的会计分录

在计提工资的同时，企业还需要代扣员工个人应承担的部分社保费用。如果本月社保扣款总额为20,000元，则会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 20,000

贷：其他应付款——社保费 20,000

第四步：实际发放工资的会计分录

当企业通过银行转账或现金方式实际发放工资时，需要将剩余部分转入员工账户。假设本月实发工资为80,000元，则会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 80,000

贷：银行存款/库存现金 80,000

第五步：缴纳企业承担部分社保的会计分录

除了代扣员工个人部分的社保费用外，企业还需自行承担一部分社保费用。这部分费用通常由企业直接从银行账户划转至社保机构。假设本月企业承担的社保费用为30,000元，则会计分录如下：

借：管理费用——社保费 30,000

贷：银行存款 30,000

通过以上五个步骤，企业完成了当月发工资且社保当月扣的全部会计处理。需要注意的是，在实际操作过程中，企业应当严格按照国家相关法律法规执行，确保各项费用的计提与支付符合规定。

此外，为了提高工作效率并减少人为错误，建议企业采用专业的财务软件来完成上述操作。这些软件能够自动生成各类报表，并提供实时查询功能，帮助企业更好地掌控财务状况。

总之，当月发工资社保当月扣的会计分录虽然看似繁琐，但只要掌握了正确的流程和方法，就能够轻松应对。希望本文能为广大会计从业者提供一定的参考价值！