在国家机关的管理体系中，工作人员的合法权益保障是确保机构正常运转的重要基础。其中，病假期间的生活待遇问题，直接关系到工作人员的身体健康与工作积极性。为规范和明确国家机关工作人员在因病请假期间的待遇标准，国务院于1981年发布了《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），该文件对相关事项进行了系统性阐述，成为当时国家机关人事管理的重要依据。

该规定明确了国家机关工作人员在患病请假期间，其基本工资、津贴补助以及福利待遇的基本原则和实施办法。根据文件内容，工作人员在病假期间，原则上应按照其原岗位的基本工资发放生活费用，同时保留一定的职务津贴和工龄补贴，以保障其基本生活水平不受影响。此外，对于长期病假或病情较为严重的人员，还规定了相应的医疗补助和后续安置措施，体现了国家对职工健康的关注与支持。

同时，文件也强调了病假申请的程序与审批流程，要求工作人员在病假前需提交相关医疗证明，并经单位主管部门审核批准后方可生效。这一制度设计既保证了病假管理的规范性，也避免了滥用病假的情况发生，维护了单位的正常工作秩序。

值得注意的是，该规定在当时的社会背景下具有较强的现实意义，尤其是在医疗资源相对有限、社会保障体系尚不完善的时期，为国家机关工作人员提供了较为稳定的病假保障机制。尽管随着时代发展，相关政策已有所调整和更新，但其核心理念仍然对当前人事管理制度具有参考价值。

综上所述，《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）作为一份重要的政策文件，不仅规范了国家机关工作人员在病假期间的待遇标准，也为后续相关制度的完善奠定了基础。它体现了国家对公务员群体健康权益的重视，同时也反映了当时社会管理和公共服务水平的发展状况。