【用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。】在劳动法实践中，当用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同的效力和履行问题备受关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或分立后，原劳动合同的处理方式有明确的法律依据。以下是对该问题的总结与分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定：
> “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
这意味着，无论用人单位是被合并还是分立为新的单位，只要其权利和义务被新的主体承继，原劳动合同仍然有效，劳动者与新单位之间应继续履行合同内容。
二、总结内容
| 情况 | 法律规定 | 劳动合同处理方式 |
| 用人单位合并 | 原劳动合同继续有效 | 由合并后的单位继续履行 |
| 用人单位分立 | 原劳动合同继续有效 | 由分立后的单位继续履行 |
| 合并或分立未明确承继单位 | 可协商变更或解除合同 | 若协商不成，可依法解除 |
| 劳动者不同意继续履行 | 可主张经济补偿 | 需符合法定条件 |
三、注意事项
1. 劳动合同的延续性：合并或分立并不影响劳动合同的效力，除非双方协商一致变更或解除。
2. 权利义务承继：合并或分立后的新单位应承担原单位的全部权利和义务，包括未履行完毕的劳动合同。
3. 劳动者权益保障：若因合并或分立导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权依法主张经济补偿或其他合法权益。
4. 协商优先：在实际操作中，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商方式处理劳动合同问题。
四、结语
用人单位发生合并或分立属于企业结构调整的重要环节，但劳动者的合法权益不应因此受到损害。根据现行法律规定，原劳动合同在合法承继的前提下应当继续履行。企业在进行此类变动时，应注重合规操作，保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。
关键词：劳动合同、合并、分立、法律效力、劳动者权益
