在事业单位中，岗位设置是组织管理和人员配置的重要环节。为了更好地发挥各类人才的作用，提升工作效率和服务质量，事业单位通常会根据工作性质和职责范围对岗位进行分类，并明确相应的岗位等级。那么，事业单位的岗位具体分为哪几类？岗位等级又是如何划分的呢？

首先，从岗位类别来看，事业单位的岗位主要可以划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。

一、管理岗位

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。这类岗位的主要特点是具有较强的决策能力和组织协调能力。管理岗位的设置通常依据单位的规模、职能以及工作需要来确定。例如，在一个大型医院中，院长、副院长等属于高级管理岗位；而科室主任则属于中级管理岗位。管理岗位的等级一般按照国家规定的职级体系进行划分，通常分为正处级、副处级、正科级、副科级等不同层级。

二、专业技术岗位

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。这类岗位的特点是需要具备较高的专业知识和技术能力。例如，医生、教师、工程师等都属于专业技术岗位。专业技术岗位的等级划分较为复杂，通常与职称挂钩。在我国，专业技术职务分为初级、中级、副高级和正高级四个层次。每个层次又细分为多个级别，如初级有员级和助理级，中级有中级一级和二级等。

三、工勤技能岗位

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。这类岗位的特点是需要掌握一定的技能和操作能力。例如，保安、保洁、维修工等都属于工勤技能岗位。工勤技能岗位的等级划分相对简单，通常分为技术工人等级和普通工人等级两大类。技术工人等级又进一步细分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五个级别。

其次，关于岗位等级的划分，不同类型的岗位有着不同的标准和要求。一般来说，岗位等级的划分主要考虑以下几个方面：

1. 岗位责任：岗位的职责范围和重要程度直接影响其等级划分。责任越大、要求越高的岗位，其等级也越高。

2. 工作难度：工作内容的专业性和复杂性也是决定岗位等级的重要因素。专业性强、难度大的岗位往往被赋予更高的等级。

3. 所需资质：岗位所需的学历、经验和资格证书等也是衡量岗位等级的关键指标。高学历、高资历者通常能够胜任更高一级的岗位。

4. 绩效表现：员工的工作业绩和个人表现也会对岗位等级产生影响。优秀的绩效记录有助于晋升到更高等级的岗位。

综上所述，事业单位的岗位分类及其等级划分是一个系统化的过程，旨在确保每个岗位都能充分发挥其应有的作用，同时为员工提供公平合理的晋升和发展机会。通过科学合理的岗位设置和等级划分，事业单位能够更好地实现人岗匹配，提高整体运行效率和服务水平。