在机关单位、国有企业或事业单位中，经常会听到“免去领导职务”这样的说法。很多人对此感到困惑：这个“免去领导职务”到底意味着什么？它是否会影响个人的职级？又是否会对未来的职业发展产生影响？

其实，“免去领导职务”并不等同于“被撤职”或“降级”，它更多是一种人事调整的方式。一般来说，当一名干部因为工作需要、年龄原因、岗位轮换或其他因素不再担任某一具体职位时，就会被“免去领导职务”。

那么，这种情况下，他的行政级别是否会被降低呢？这要根据具体情况来判断。

首先，“免去领导职务”并不一定意味着职级下降。许多干部在被免去某一职位后，仍可能保留原来的职级待遇。例如，某人原本是某局的副局长（副厅级），如果因工作调动被免去副局长职务，但仍然保留副厅级待遇，那么他的职级并没有变化。

其次，如果被免去的是实职领导岗位，但仍在单位内担任其他非领导职务，如调研员、巡视员等，那么其职级一般也不会降低。这类岗位虽然不负责具体管理工作，但在工资、福利等方面仍享受相应的待遇。

当然，也存在一些特殊情况。如果“免去领导职务”是因为违纪违规被处理，那么可能会伴随职级的调整，甚至降级。这种情况通常会由组织部门进行调查并作出决定。

总的来说，“免去领导职务”是一个较为中性的表述，它主要表示该人员不再担任某一具体的领导岗位，但并不必然导致职级下降。对于个人而言，关键要看后续的安排和组织的处理方式。

如果你正在面临类似情况，建议及时与组织人事部门沟通，了解自己的职级、待遇以及未来的发展方向，以便做出更合理的规划。