在现代社会中，公休假是劳动者权益的重要组成部分，它不仅体现了对员工休息权的尊重，也是提高工作效率和生活质量的关键因素之一。那么，根据我国现行法律法规，国家规定的公休假具体有哪些呢？它们的天数又是如何规定的呢？

首先，我们需要明确的是，我国的公休假主要分为法定节假日、带薪年假以及其他特殊类型的假期。这些假期的具体安排和时长，通常由《劳动法》以及相关的实施细则来规定。

一、法定节假日

法定节假日是指国家统一规定的全体公民放假的日子，主要包括以下几种：

1. 新年：放假1天（1月1日）

2. 春节：放假3天（农历正月初一至初三）

3. 清明节：放假1天

4. 劳动节：放假1天（5月1日）

5. 端午节：放假1天

6. 中秋节：放假1天

7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）

此外，部分少数民族地区还会根据当地习俗增加额外的法定假日。例如，藏族地区的“藏历新年”等。需要注意的是，并非所有法定假日都必须安排调休，有些节日如清明节、端午节等可能会通过补休的方式来实现连续休假。

二、带薪年假

带薪年假是指劳动者在工作满一定年限后可以享受的带薪休息时间。根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工每年可享有5至15天不等的带薪年假，具体天数取决于累计工作年限：

- 累计工作满1年不满10年的，年假为5天；

- 累计工作满10年不满20年的，年假为10天；

- 累计工作满20年以上的，年假为15天。

值得注意的是，如果单位因生产或工作特点无法一次性安排职工休完全部年假，则允许分段休假或以其他形式补偿。

三、其他特殊类型假期

除了上述两类假期外，还有一些特定情况下享有的特殊假期，比如婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。这类假期的具体天数通常由地方性法规或企业内部规章制度予以明确。例如，《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工生育可享受98天产假，其中包含产前15天；难产者增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

四、总结

综上所述，国家规定的公休假涵盖了法定节假日、带薪年假以及其他特殊类型假期。这些假期的存在旨在保障劳动者的身心健康，促进社会和谐发展。作为劳动者，在享受权利的同时也应遵守相关规则，合理规划自己的休息时间，做到劳逸结合。

最后提醒大家，随着社会经济的发展和个人需求的变化，未来可能会有更多灵活的休假制度出台。因此，及时关注最新政策动态，了解自身权益所在显得尤为重要。希望每位劳动者都能在忙碌的工作之余，拥有足够的休闲时光，充分享受生活的美好！