在招聘过程中，面试是一个至关重要的环节。然而，并非每一位应聘者都能顺利通过面试，因此，如何以一种尊重和专业的方式向未能入选的候选人传达这一消息，显得尤为重要。一封得体的通知短信不仅能体现出企业的诚意与关怀，还能为公司树立良好的品牌形象。

首先，在撰写短信时应保持语气真诚而礼貌。避免使用过于生硬或冷淡的语言，而是采用温暖且鼓励的话语来表达对候选人的感谢之情。例如：“非常感谢您参与我们公司的面试过程，您的表现给我们留下了深刻的印象。”

其次，简明扼要地说明情况是必不可少的。虽然需要表达遗憾，但不需要详细解释未被录用的具体原因，以免造成不必要的误解或争议。可以这样表述：“经过慎重考虑，我们最终决定此次岗位暂时不适合您的加入，但这并不影响我们对您能力的认可。”

此外，还可以适当提供一些积极的反馈或者建议，帮助候选人未来的职业发展。比如：“希望您能够继续提升自己，在今后的职业道路上取得更大的成就。”这样的鼓励不仅能让对方感受到企业的善意，也可能成为他们未来求职路上的动力。

最后，确保信息准确无误地传达给每位候选人。无论是发送时间还是内容格式，都应当统一规范，展现出企业对于每一位参与者的基本尊重。

总之，发送面试失败通知并非一件容易的事，但它却反映了企业的文化和价值观。通过上述方法，相信您可以更加从容地处理这一敏感话题，同时也能赢得更多潜在客户的青睐与信任。