在现实生活中，很多劳动者在入职时并未与用人单位签订正式的劳动合同，或者单位没有依法为其缴纳社会保险。这种情况不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，也给劳动者带来了诸多法律风险和权益损害。那么，如果遇到“未签订劳动合同、未缴纳社保”的情况，劳动者该如何维权？赔偿标准又是什么？

首先，我们需要明确一点：根据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，任何规避或逃避这一义务的行为都是违法的。

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

具体来说：

- 第一个月内：用人单位未签合同，不承担赔偿责任；

- 第二个月至第十二个月：用人单位应支付双倍工资，最多不超过11个月；

- 满一年仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同。

因此，若劳动者发现公司未签合同，应及时收集证据（如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、未缴纳社保的法律后果

社保是国家强制实施的社会保障制度，用人单位必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位未缴纳社保，劳动者可以依法要求补缴，并可主张相关损失。

例如：

- 若员工发生工伤，但单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担；

- 若员工因单位未缴纳社保而无法享受医保报销待遇，也可通过法律途径追偿。

此外，劳动者还可以向当地社保局举报，要求单位依法补缴社保，必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、如何维权？

当遇到“未签合同、未交社保”的情况时，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括但不限于工资流水、工作证、工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 协商解决：先尝试与用人单位沟通，要求其补签合同、补缴社保。

3. 投诉举报：向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、总结

“未签订劳动合同、未缴纳社保”是严重违反劳动法律法规的行为，劳动者不应轻易放弃自己的权利。面对此类问题，及时收集证据、依法维权是关键。只有通过合法途径维护自身权益，才能有效遏制用人单位的违法行为，保障自身的合法权益不受侵害。

在职场中，了解并掌握这些法律知识，不仅能帮助我们在遇到问题时从容应对，也能促使企业更加规范地运营，构建公平、和谐的劳动环境。