在企业财务管理中，关于计提工资的方式一直是一个备受关注的话题。具体来说，是应该按照员工的实际发放工资（实发工资）来计提，还是依据员工的应发工资进行计提？这一问题不仅关系到企业的账务处理，还直接影响到财务报表的真实性和合规性。

首先，我们需要明确“应发工资”和“实发工资”的概念。“应发工资”是指企业在工资表上列明的员工工资总额，它包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。而“实发工资”则是指员工最终实际收到的工资金额，通常会扣除个人所得税、社保费用以及其他代扣代缴项目后的余额。

从理论上讲，计提工资应当基于“应发工资”。这是因为计提工资的主要目的是为了反映企业在某一会计期间内为员工提供的劳动报酬义务。根据会计准则的要求，企业需要将所有与员工薪酬相关的支出准确记录，并及时反映在当期的成本或费用中。因此，以“应发工资”为基础计提工资，能够更真实地体现企业的经营成本，同时符合权责发生制的原则。

然而，在实际操作过程中，也有部分企业选择按照“实发工资”进行计提。这种做法的理由通常是简化核算流程，避免因代扣代缴项目变化导致的频繁调整。但需要注意的是，这种方式可能会造成账务数据失真，尤其是在税收政策发生变化或者社保缴费基数调整的情况下，可能导致企业无法准确反映真实的薪酬支出情况。

那么，如何平衡这两者之间的关系呢？关键在于建立一套科学合理的工资管理体系。一方面，企业应严格按照国家法律法规的要求，合理计算并代扣代缴各项税费；另一方面，可以借助信息化手段实现对工资数据的动态监控，确保计提过程中的准确性与及时性。

此外，对于一些特定行业或特殊岗位而言，由于其薪酬结构较为复杂，可能还需要结合实际情况灵活处理。例如，在某些情况下，企业可能会存在预支工资或延迟发放的情况，此时就需要根据具体情况调整计提方式，确保账务处理的合规性。

综上所述，计提工资时应当优先考虑以“应发工资”为基础，但在实际操作中也需兼顾便利性和灵活性。只有这样，才能既满足财务规范的要求，又能为企业日常运营提供有力支持。同时，随着数字化转型的深入推进，未来的企业财务管理必将更加智能化、精细化，这也将为解决类似问题提供更多可能性。