在日常生活中，我们常常会听到“工伤”这个词，但很多人可能并不完全清楚它的具体含义。简单来说，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或职业病。这种伤害不仅包括显而易见的事故伤害，还涵盖了因长期从事特定工作而导致的职业疾病。

工伤的发生往往与劳动环境和工作性质密切相关。例如，在建筑工地工作的工人可能会因为高空作业而摔伤；工厂里的员工可能由于机器操作不当导致手指受伤；甚至办公室职员长时间伏案工作也可能患上颈椎病等职业病。因此，无论身处何种岗位，只要是在履行职责的过程中发生的意外或健康问题，都可能被认定为工伤。

我国对于工伤有着明确的法律界定，并通过《工伤保险条例》为工伤职工提供了相应的保障措施。一旦确认为工伤，受伤者不仅可以获得医疗费用报销，还能享受停工留薪期工资待遇以及伤残补助金等一系列福利。这不仅体现了国家对劳动者权益的关注，也提醒着用人单位要更加重视安全生产管理。

需要注意的是，并非所有看似发生在工作时间内的身体损害都能归类为工伤。比如醉酒闹事、自残行为或者故意犯罪等情况即使发生在工作场所内也不能算作工伤。所以，正确理解工伤的概念非常重要，它既是对自己权利的保护，也是对工作安全意识的提升。

总之，“什么是工伤？”这个问题看似简单，却蕴含着丰富的内涵。希望每位劳动者都能了解相关知识，在遇到类似情况时能够及时维护自身合法权益。同时，也希望各企业能够加强安全管理，共同营造一个更安全、更和谐的工作环境。