【七险二金都包括什么的缴费标准】“七险二金”是近年来在一些企业中较为常见的福利制度，尤其在国有企业、大型民营企业中较为普遍。它并不是国家法定的统一制度，而是企业在法定“五险一金”的基础上，额外增加的两个险种和一个金种，以提升员工的福利待遇。下面将对“七险二金”具体包括哪些内容及其缴费标准进行总结。
一、“七险二金”具体包含哪些？
1. 五险（法定）
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
2. 二金（法定）
- 住房公积金
3. 额外两险（企业补充）
- 补充养老保险（企业年金）
- 补充医疗保险
二、各险种及金种的缴费标准
以下为一般情况下的缴费比例，具体比例可能因地区、企业政策而有所不同：
| 项目 | 缴费单位比例 | 缴费个人比例 | 备注 |
| 养老保险 | 16% | 8% | 企业缴纳部分计入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 9% | 2% | 企业缴纳部分进入统筹基金，个人缴纳部分进入个人账户 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 由企业和个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 由企业全额缴纳，个人不缴 |
| 生育保险 | 0.8% | 0% | 由企业缴纳，个人不缴 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 企业和个人按相同比例缴纳 |
| 企业年金 | 4%-12% | 2%-6% | 企业与个人共同缴纳，根据企业政策不同 |
| 补充医疗保险 | 1%-3% | 0% | 由企业缴纳，用于补充医保报销范围 |
> 注：以上比例为参考值，实际比例需根据当地社保局规定及企业内部政策确定。
三、总结
“七险二金”是在国家法定“五险一金”基础上，企业为员工提供的额外保障体系，旨在提升员工的综合福利水平。其中，“五险”为强制性社会保险，“一金”为住房公积金，属于法定范畴；而“二险”（企业年金和补充医疗保险）则由企业根据自身条件自愿设立，具有较强的灵活性。
对于求职者而言，在选择工作单位时，了解其是否提供“七险二金”，有助于更全面地评估整体福利待遇。而对于企业来说，合理设置“七险二金”不仅有助于吸引人才，也能增强员工的归属感和稳定性。
如需了解所在地区或企业的具体缴费标准，建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门。
