【国庆放假工资怎么算?】国庆节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节一般安排7天假期，其中包含3天法定节假日（10月1日至3日），其余4天为调休上班的周末。对于劳动者来说，了解国庆期间工资的计算方式非常重要，尤其是在加班或调休的情况下。
以下是对国庆放假期间工资计算的总结和说明：
一、正常休息日（非法定节假日）
如果国庆期间的日期属于正常调休的周末（如9月29日、10月6日、7日等），且单位没有安排加班，那么员工可以正常休息，工资照常发放，不涉及额外补偿。
二、法定节假日（10月1日—10月3日）
根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，这三天如果员工被要求上班，工资将按三倍标准计算。
三、调休上班（10月4日、5日）
如果单位安排员工在调休日上班（即10月4日、5日），则应按照正常工作日工资支付，但通常单位会安排补休，避免重复计算加班费。
四、加班工资计算公式
- 法定节假日加班：工资 × 300%
- 调休日加班：工资 × 200%（若未安排补休）
- 正常工作日加班：工资 × 150%
五、工资计算示例（假设月薪为6000元）
| 日期 | 是否为法定节假日 | 加班情况 | 工资计算方式 | 计算结果（元） |
| 10月1日 | 是 | 加班 | 6000 ÷ 21 × 3 | 857.14 |
| 10月2日 | 是 | 加班 | 6000 ÷ 21 × 3 | 857.14 |
| 10月3日 | 是 | 加班 | 6000 ÷ 21 × 3 | 857.14 |
| 10月4日 | 否（调休） | 加班 | 6000 ÷ 21 × 2 | 571.43 |
| 10月5日 | 否（调休） | 加班 | 6000 ÷ 21 × 2 | 571.43 |
> 注：以上计算基于每月21个工作日的标准，具体以单位实际计算方式为准。
六、注意事项
1. 提前沟通：建议员工在假期前与单位确认是否需要加班以及加班工资的计算方式。
2. 保留记录：如有加班情况，应保留考勤记录或加班申请单，以便后续维权。
3. 依法维权：若单位未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，国庆放假期间的工资计算主要依据是否为法定节假日和是否加班来决定。合理了解相关法规，有助于保障自己的合法权益。
