【就业协议书与劳动合同的区】在大学生毕业求职过程中，常常会接触到“就业协议书”和“劳动合同”这两个概念。虽然两者都与就业相关，但它们的性质、作用和法律效力存在明显差异。为了帮助毕业生更好地理解这两者的区别，以下将从多个方面进行总结，并通过表格形式清晰对比。

一、定义不同

就业协议书是高校毕业生与用人单位之间签订的一种意向性协议，主要用于明确学生在校期间与用人单位之间的就业意向，是学校办理派遣手续的重要依据。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，具有法律约束力，是劳动者正式入职后必须签订的合同。

二、签订时间不同

三、法律效力不同

就业协议书主要是一种行政管理手段，不具备法律上的强制执行力，更多用于学校对毕业生就业情况的统计和派遣。

劳动合同则具有法律效力，一旦签订，双方都必须履行其中的条款，如工资、工作内容、工作时间等。

四、适用对象不同

五、内容范围不同

就业协议书的内容较为简单，通常包括姓名、专业、毕业时间、用人单位名称、岗位、签约时间等基本信息。

劳动合同则内容更为详细，涵盖劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、保密条款、违约责任等。

六、解除方式不同

就业协议书一般可以在双方协商一致的情况下解除，且不涉及法律责任。

劳动合同的解除则需依照《劳动合同法》的规定进行，若单方解除可能需要承担赔偿责任。

七、是否必须签订

就业协议书不是法律强制要求，但在很多高校中作为毕业流程的一部分，毕业生仍需签订。

劳动合同是法律规定的必备文件，用人单位必须与劳动者签订，否则可能面临法律风险。

总结

就业协议书与劳动合同虽然都与就业有关，但它们在性质、法律效力、签订时间和内容等方面都有显著区别。对于即将步入职场的毕业生来说，了解这些差异有助于更好地保护自己的合法权益，避免在就业过程中因误解而造成不必要的麻烦。

通过以上对比可以看出，就业协议书更偏向于一种过渡性的文件，而劳动合同才是真正保障劳动者权益的关键。希望广大毕业生在求职过程中能够正确理解和使用这两类文件，为自己的职业生涯打下坚实的基础。