近年来，随着我国经济结构的不断调整和产业升级，部分企业面临转型或关闭的情况，这也导致了一些职工面临下岗的困境。特别是对于那些在40岁或50岁左右的下岗工人来说，他们的就业选择相对有限，而退休问题也成为了他们关注的重点。

关于这一群体的退休政策，社会上一直存在诸多讨论。近期，有传言称国家可能会出台新的政策来解决这部分人群的退休问题，但具体细节尚不明确。那么，实际情况究竟如何呢？

首先，我们需要了解的是，目前我国的养老保险制度已经覆盖了大部分劳动者，包括城镇职工和城乡居民。对于下岗工人而言，他们在下岗后如果继续缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时即可享受相应的养老金待遇。然而，由于历史原因，一些下岗工人可能在年轻时没有足额缴纳社保费用，这直接影响到他们退休后的养老保障水平。

针对这种情况，政府在过去几年中已经采取了一系列措施。例如，通过补缴社保费的方式帮助符合条件的人员补足欠缴年限；同时，还推出了延迟退休年龄等改革方案，以适应人口老龄化的趋势。此外，还有一些地方性政策尝试为困难群体提供额外的支持。

尽管如此，仍然有许多人希望看到更加具体的扶持措施。例如，是否有可能进一步降低缴费门槛？能否设立专项基金用于资助生活困难的下岗工人？这些问题都需要相关部门深入研究并给出明确答复。

截至目前，官方尚未正式公布任何关于“40、50”下岗工人退休问题的新政策。不过，可以预见的是，在未来一段时间内，此类话题仍将是公众关注的焦点之一。毕竟，如何妥善安置这些曾经为社会做出贡献的老一代劳动者，不仅关系到个人权益保护，更是整个社会保障体系完善的重要组成部分。

总之，虽然现阶段还没有确切的消息表明会有新的政策出台，但我们相信政府会持续关注这一群体的需求，并努力寻找最佳解决方案。对于广大下岗工人而言，保持耐心并密切关注官方发布的信息是最明智的做法。同时，也可以积极参与社区组织的各种培训活动，提升自身技能，为未来的再就业创造更多可能性。