【胁迫唆使他人实施违法行为的应当什么给予政务处分】在当前依法治国的大背景下，政务处分制度作为对公职人员行为规范的重要保障机制，发挥着越来越重要的作用。对于那些通过胁迫或唆使他人实施违法行为的行为，必须依法予以严惩，以维护社会公平正义和政府机关的廉洁性。
一、法律依据
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果存在胁迫、唆使他人实施违法行为的情形，应当依法受到相应的政务处分。具体包括警告、记过、降级、撤职、开除等不同层级的处理措施，视情节严重程度而定。
二、政务处分的适用情形
| 行为类型 | 法律后果 | 处分等级 |
| 胁迫他人实施违法行为 | 构成违法，需承担相应责任 | 警告、记过、降级 |
| 唆使他人实施违法行为 | 情节较重者可加重处分 | 记过、降级、撤职 |
| 长期从事胁迫、唆使行为 | 可能构成犯罪 | 撤职、开除 |
三、政务处分的原则与标准
1. 事实清楚：必须有充分证据证明胁迫或唆使行为的存在。
2. 证据确凿：包括书面材料、证人证言、监控记录等。
3. 程序合法：调查和处理过程必须符合法律规定，保障当事人权利。
4. 量刑适当：根据行为性质、后果及主观恶性等因素综合判断。
四、典型案例分析
某地一名公职人员利用职权，胁迫下属参与贪污行为，最终被查实后，不仅本人被撤职，其下属也受到相应处理。此案体现了政务处分制度对“胁迫”和“唆使”行为的零容忍态度。
五、总结
胁迫唆使他人实施违法行为，不仅违反了职业道德，更触犯了法律法规。对此类行为进行政务处分，是维护公共秩序和社会公正的重要手段。只有严格依法处理，才能有效遏制此类现象的发生，推动形成风清气正的政治生态。
结语
政务处分不仅是对违法行为的惩戒，更是对公职人员行为的警示。面对胁迫和唆使行为，必须坚持法治原则，做到有责必问、问责必严，确保权力在阳光下运行。
