【用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。】在企业运营过程中，常常会遇到因业务调整、战略重组等原因而发生的合并或分立情况。这种情况下，原有的劳动合同如何处理，是劳动者和用人单位都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的效力及后续处理方式有明确的规定。
一、
当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同的法律效力不会因此而自动终止。具体来说：
- 合并：即两个或多个用人单位合并为一个新单位，原劳动合同仍然有效，由合并后的新单位继续履行。
- 分立：即一个用人单位分成两个或多个独立单位，原劳动合同原则上仍由原用人单位继续履行；若分立后的新单位愿意承接原劳动合同，则可协商变更合同主体。
此外，用人单位在合并或分立过程中，应依法保障劳动者的合法权益，不得单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
二、表格展示答案
| 事项 | 内容说明 |
| 合并 | 原劳动合同继续有效，由合并后的新用人单位继续履行。 |
| 分立 | 原劳动合同原则上由原用人单位继续履行；如新单位愿意承接，可协商变更合同主体。 |
| 劳动合同效力 | 不因合并或分立而自动终止，具有延续性。 |
| 劳动者权益保障 | 用人单位应依法保障劳动者权益，不得随意解除劳动合同。 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、三十五条等条款。 |
三、注意事项
1. 合同主体变更需协商一致：若因合并或分立导致劳动合同主体发生变化，必须与劳动者协商一致，并签订书面协议。
2. 工资、福利待遇不变：劳动者在合并或分立后的单位中，其工资、福利、工龄等应保持连续性。
3. 避免违法解除：用人单位不得以合并或分立为由，单方面解除劳动合同，否则可能承担法律责任。
通过以上分析可以看出，用人单位在发生合并或分立时，应当依法妥善处理原劳动合同问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自身利益。
