法定加班费计算方法及标准

随着劳动法规的不断完善，对于加班费的计算和支付也越来越规范。了解法定加班费的计算方法及标准，对于企业和员工来说都至关重要。首先，需要明确的是，加班费的计算依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等。

加班分为工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班三种情况，不同情况下加班费的计算方式也有所不同。工作日加班一般按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班如果不能安排补休，则需按不低于200%的标准支付；而法定节假日加班则需要支付不低于300%的工资作为加班费。具体计算时，应以职工的基本工资为基数进行计算，而基本工资通常包括岗位工资、技能工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等变动部分。

企业应当严格按照上述标准执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也有权监督自己的加班费是否符合法律规定，一旦发现有违规行为，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。

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