工伤假期是每个职场人都可能遇到的情况，那么请假期间的工资该怎么算呢？👀

一、正常病假工资计算

如果员工因病请假，公司通常会按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。但具体比例和金额需参考劳动合同或公司规章制度。例如，小王因感冒请假5天，他所在城市的最低工资为2000元，那么他的病假工资可能是2000×80%÷21.75（月平均工作日）×5 ≈ 367元。💼

二、特殊情况下的工资处理

若员工工龄较长且企业有额外福利，则病假工资可能会高于法定标准。比如工龄满10年的老李，公司规定按基本工资的90%发放病假工资。因此，他的病假工资会更高一些。⏳

三、提醒与建议

无论是哪种情况，员工都应提前向单位提交正规的病假申请，并附上医院证明。同时，了解自身权益很重要，避免因信息不对称而损失利益。💪

生病时好好休养才是最重要的，大家也要记得定期体检哦！🏥

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