【用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。】在企业因经营困难、结构调整等原因进行经济性裁员时，法律对被裁人员的优先留用有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用以下几类人员，以体现公平与社会责任。
一、
在用人单位实施经济性裁员时，为了保障劳动者的合法权益，国家法律明确要求企业在裁员过程中优先考虑特定群体。这些群体通常包括：
- 与用人单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者；
- 与用人单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
- 家庭无其他就业人员，且需要抚养未成年人的劳动者；
- 在本单位工作时间较长、贡献较大的员工。
通过优先留用这些人员，可以有效减少裁员对弱势群体的影响，同时维护企业的稳定发展和劳动关系的和谐。
二、优先留用人员一览表
| 优先留用类型 | 具体说明 |
| 长期固定期限合同劳动者 | 与用人单位签订的合同期限较长（如三年以上）的员工，具有较高的稳定性。 |
| 无固定期限合同劳动者 | 与用人单位签订无固定期限劳动合同的员工，通常视为长期稳定的员工。 |
| 家庭无其他就业人员 | 家中主要劳动力，需承担抚养未成年子女或赡养老人的责任。 |
| 工作年限较长者 | 在本单位工作时间较长、对企业有较大贡献的员工，具有较强的忠诚度和经验价值。 |
三、结语
在经济性裁员过程中，用人单位不仅要依法依规操作，还应兼顾社会公平与人性化管理。优先留用上述人员，既是法律的要求，也是企业社会责任的体现。合理安排裁员方案，有助于维护企业形象和社会稳定，实现多方共赢。
