拖欠工资规定有哪些🧐

职场中，拖欠工资的问题时有发生，这不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，关于拖欠工资的规定有哪些呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理。📞

其次，根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动保障行政部门有权责令其限期支付，并可能处以罚款。情节严重的，还可能面临刑事责任。⚠️

最后，劳动者在面对拖欠工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。同时，也可以通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。📝

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者需勇敢站出来维护自己的合法权益。💪

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